المواصفات المادية للوظيفة

  • حنان اسعد محمد خوج

    كتابة مسودة الاختبار - أعداد جدول المواصفات تحديد الغرض من الاختبار - تحديد أنواع الفقرات الاختبارية 110- يتناول علم النفس التربوي دراسة سلوك المتعلم في المواقف التعليمية المختلفة :

    عرض المزيد

  • الفرق بين التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي | مدونة مؤشر

    اكتب بأسلوب بسيط ، يجب أن يكون الوصف الوظيفي مكتوب بجمل قصيرة وموجزة. الفرق بين تحليل الوظيفة والوصف الوظيفي : تحليل الوظيفة والوصف الوظيفي مفاهيم وثيقة الصلة بعضها ببعض ، وكل من التحليل ...

    عرض المزيد

  • 10 من صفات الموظف المثالي ينبغي أن تبحث عنها

    هذه أهم صفات الموظف المثالي الأساسية التي يجب أن تنظر إليها عند توظيف فريق عملك: 1. محترف. يتحلى الموظف المثالي بالمهنية في كل تفاصيل العمل، إذ يعلم مهامه الوظيفية جيدًا وما المطلوب منه ...

    عرض المزيد

  • كيفية اختيار الموظف الامثل للوظيفة | مدونة مؤشر

    اختيار الموظف المثالي : اختيار الشخص الملائم والمثالي للوظيفة يعد أمرا هاما جدا في تحديد مدى نجاح وتطور عملك وتحديد الأهداف العامة للشركة ،حيث أن الموارد البشرية في أي مؤسسة أو شركة لها دور كبير في تحديد أهدافها ...

    عرض المزيد

  • الوصف الوظيفي مقابل مواصفات الوظيفة: الفرق والمقارنة

    يحتوي الوصف الوظيفي على تفاصيل مثل المؤهلات المطلوبة من قبل المرشحين للوظيفة ، والمعرفة بالمهارات ، والأدوات ، أو الوسائل المساعدة التي يجب استخدامها في العمل ، والمتطلبات المادية ، ونطاق ...

    عرض المزيد

  • أقسام المواصفات الشخصية في بطاقة الوصف الوظيفي

    أقسام المواصفات الشخصية المؤهلات ما هي المؤهلات التعليمية اللازمة لأداء الوظيفة؟ ما هو التدريب الاضافي \\ المؤهلات الإضافية التي يجب ان يخض ... ما هي المتطلبات المحددة للوظيفة التي سيتعين ...

    عرض المزيد

  • ما هي خطوات عملية التوظيف واختيار الموظفين التي تعتمدها إدارة الموارد

    2- فرز وتصفية السير الذاتية واعداد القائمة المختصرة - Screening and Shortlisting. هي تلك العمليات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية لتصفية وانتقاء أفضل المرشحين للوظيفة وهم الأشخاص الذين تتوافر فيهم ...

    عرض المزيد

  • ما هو الوصف الوظيفي: التعريف والأهمية والمكونات وخطوات كتابته

    للموظف: 1. توضيح الدور والمسؤوليات: يُمكن للوصف الوظيفي توضيح ما يتوقع من الموظف من واجبات ومسؤوليات. هذا يساعد الموظف على فهم توقعات العمل وكيفية تحقيقها. 2. توجيه مسار الحياة المهنية: يساهم ...

    عرض المزيد

  • بحث شامل حول الوصف الوظيفي وكتابة محتوى بطاقة الوصف الوظيفي خطوة بخطوة

    ينبغي أن يتم وصف العنوان الدقيق للوظيفة باختصار ولكن بدقة. ولن يكون الوصف الغامض مثل "مدير" كافي، إلا في حال لم يكن هناك سوى وظيفة واحدة ينطبق عليها هذا العنوان.

    عرض المزيد

  • آليات تحدّد مواصفات المرشّح المناسب لشغل الوظيفة | مجلة سيدتي

    تحديد مواصفات الأشخاص المناسبين لشغل الوظائف تساعد مدراء التوظيف في العثور على المرشّحين المناسبين. حسب منظمة TPP البريطانيّة، فإن تحديد مواصفات الأشخاص المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة ...

    عرض المزيد

  • الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية (مع مخطط المقارنة)

    بعض المواصفات الشائعة هي كما يلي: الميزات المادية: ... ، يتم إنشاء توصيف الوظيفة ، والذي يحدد المتطلبات البشرية الدقيقة للوظيفة ، والتي من خلالها يمكن وضع هذا التعيين على أساس اختيار مواصفات ...

    عرض المزيد

  • مواصفات مدير الموارد البشرية

    إن من أهم المواصفات التي يجب ان يمتلكها مدير الموارد البشرية هي: [٢] يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية خلفية نظرية فيما يتعلق بحقل الإدارة بشكل عام، وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وذلك ...

    عرض المزيد

    • Copyright © 2024 Sofol Industry & Technology Group Co., Ltd.